Производственный совет рабочих завода Opel находещегося в городе Бохум, что в Рурском регионе Германии, выразил недовольство по поводу представленного General Motors плана по выплате компенсаций увольнеямым сотрудникам предприятия.Глава производственного совета Райнер Айненкель (Rainer Einenkel) заявил, что суммы выходных пособий в представленном документе не соответствуют тем, что оговаривались ранее, а сам план содержит ряд неприемлемых ограничений.

Сумма выходного пособия будет напрямую зависеть от стажа работы, возраста рабочего и его текущей зарплаты.К примеру работник возрастом 54 года и со стажем работы в Opel - 24 года, получающий на данный момент 3000 евро в месяц, при увольнении получит 100 тысяч евро в качестве компенсации.При этом стаж работы сотрудника при расчёте выходного пособия ограничен 24 годами, а максимальная сумма выплаты не может превысить 250 тысяч евро - это и тревожит сотрудников предприятия, так как на заводе есть много человек проработавших более 24 лет.
Как планирует General Motors под сокращение попадёт около 40% персонала предприятия, а это значит, что две тысячи человек останутся без работы.Райнер Айненкель ранее говорил, что не думает, что его завод сможет получить какую-то выгоду от закрытия. «Никто от этого закрытия никакой пользы не получит. Наоборот – это поражение для всех нас».